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張東寧:?強化黨建引領 注重文化傳承 為北京銀行行穩致遠奠定堅實發展根基

來源:中國金融思想戰線網 日期:2019年9月27日 17:27

 

北京銀行黨委書記、董事長 張東寧

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  編者按:習近平總書記強調,一個沒有精神力量的民族難以自立自強,一項沒有文化支撐的事業難以持續長久。

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  根深則葉茂,本固則枝榮。優秀的金融文化彰顯了中國特色社會主義金融事業的文明內涵和價值底蘊,使我國金融事業的發展經驗和歷史成果在精神文明層次上得到總結和提升,是推動我國金融業高質量發展的思想和精神支撐。

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  在國際國內經濟金融活動十分廣闊而復雜的新形勢下,金融企業切實需要增強責任感緊迫感,堅持以黨建為引領,著力抓好文化建設,激發高質量發展強勁動力,拓寬高質量發展廣闊空間,筑牢高質量發展堅實根基。本期特邀北京銀行黨委書記、董事長張東寧同志撰文介紹該行文化建設的實踐經驗與發展成果。

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  習近平總書記在黨的十九大報告中提出“建設社會主義文化強國”的總要求。堅定文化自信,增強文化軟實力,是關系黨和國家前途命運的重大問題。新形勢下推進文化建設,是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的具體實踐,是實現社會主義文化強國的戰略選擇,是構建富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國的重要保證。在市委市政府堅強領導下,在各級監管部門科學指導下,北京銀行成立23年來,始終堅持黨建引領,創造了良好的業績品牌,凝聚形成了獨具特色的企業文化,引領和推動了各項業務行穩致遠,打造了首都金融業的亮麗名片。

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  一、北京銀行堅定不移強化文化建設的黨建引領作用

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  北京銀行黨委始終堅定不移履行好“把方向、管大局、保落實”重要職責,探索形成了以“戰艦理論、懲惡揚善、以業績論英雄”為核心的企業文化,實現了加強黨建與文化傳承的相互融合、相互促進,扎實推動企業文化在全行傳承弘揚、形成生動實踐。黨建工作與企業文化建設的有機融合、相互促進,使北京銀行始終保持強大的戰斗力、旺盛的生命力和持續的執行力。

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  1.堅定不移加強黨的政治建設。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。每年召開黨建工作會議,制定印發黨建工作指導意見,召開全面從嚴治黨工作會議。北京銀行毫不動搖堅持黨對金融工作的絕對領導,把“黨建+”融入公司治理、風險管理、人員管理、科技控權、廉政文化等多方面。在市屬國企中首批把黨建納入公司章程,修訂“三重一大”決策實施辦法,明確規定黨組織研究討論是董事會、高級管理層決策重大問題前置程序。每周黨委會對“三重一大”等事項集體決策,切實履行“把方向、管大局、保落實”職責。

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  2.堅定不移加強黨的思想建設。每年年初印發《理論學習安排》,黨委中心組23年每周一堅持學習雷打不動。舉辦“學習貫徹黨的十九大精神輪訓班”,開展黨組織書記集中輪訓和黨員培訓,將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為必學課程。運用好“學習強國”平臺,發放書籍數萬余冊,實現黨員干部學習“全覆蓋”。特別是,北京銀行黨委將深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務,要求各級基層黨組織結合首都建設、自身實際,切實將十九大報告提出的各項任務細化,進一步轉化為服務國際一流和諧宜居之都建設的生動實踐。

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  3.堅定不移加強黨的組織建設。堅持黨管干部、黨管人才,嚴格執行干部選拔任用制度要求,堅持任人唯賢、德才兼備,群眾公認、注重實績,一切涉及干部任免等重大事項都要經黨委會研究決定,充分征求各方面意見和建議。加大重點領域和專業崗位人才選拔力度,完善干部交流機制。開展黨支部規范化建設,按照“B+T+X”工作體系,用好“一規一表一冊一網”,開展“結對共建”、在職黨員“雙報到”。組織“優秀黨建創新項目”評選、“兩優一先”評選。對各級黨組織開展年度黨建工作考核評價。

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  4.堅定不移加強黨的作風建設。北京銀行將嚴格落實中央八項規定精神、馳而不息糾正“四風”作為全面從嚴治黨的基礎性工作。常態化開展正風肅紀談話。嚴格落實中央八項規定精神,緊盯假日節點,通過印發文件、推送微信、發送郵件、召開廉潔過節視頻會等方式,提前敲警鐘。開展“四風”專項自查和檢查,確保業務用車集中存放管理,切實維護全行風清氣正的良好環境。持續優化基層調研方式,針對改革、發展、穩定中的熱點、難點問題,深入開展專題調研,打造員工與企業的“命運共同體”。

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  5.堅定不移加強黨的紀律建設。自2016年起,在市屬國有企業中率先開展巡察工作,成立黨委巡察工作領導小組,建立黨委聽取巡察情況匯報機制,制定完善巡察工作制度和實施方案,開展巡察和“回頭看”;注重做好巡察“后半篇文章”,建立健全巡察整改督辦機制,確保逐項整改落實。健全嚴格問責機制,對黨員干部失職失責問題嚴格責任追責,做到“一案雙查”;對苗頭性、傾向性問題以及輕違紀的干部員工給予通報批評、誡勉談話直至紀律處分;召開警示教育大會,發揮警示震懾作用。此外,加強廉政文化建設。設立首都金融業首家反腐倡廉警示教育展,持續開展“送廉政教育到基層”活動,廣泛開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育,著力構建風清氣正的文化氛圍。

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  6.堅定不移壓實管黨治黨政治責任。堅持黨對意識形態工作的領導權,制定《北京銀行黨委意識形態工作責任制實施細則》,把意識形態作為管黨治黨重要內容。制定《黨建工作責任制實施辦法》和《黨建工作考核評價辦法》,組織開展基層黨建工作專項檢查和年度黨建工作考核評價,開展黨組織書記抓黨建工作述職評議考核。簽訂全面從嚴治黨責任書,每季度對經營單位量化考核打分,確保各級黨組織主體責任、書記第一責任、班子成員“一崗雙責”履行到位。

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  二、以企業文化建設推動北京銀行高質量發展

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  北京銀行黨委始終高度重視企業文化的培育、塑造和弘揚,凝聚形成了獨具特色的企業文化,并融入全行改革發展各領域,實現高質量發展。

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  1.以文化凝聚企業精神,打造拼搏進取的銀行。伴隨艱辛難忘的創業歷程,北京銀行也不斷提煉、總結形成了屬于自己的企業文化內涵。“為客戶創造價值,為股東創造收益,為員工創造未來,為社會創造財富”,凝聚成北京銀行的共同使命;“誠信、穩健、創新、共贏”,展示著北京銀行的核心價值;“戰艦理論”、“懲惡揚善”、“以業績論英雄”,滲透著北京銀行團結協作、干事創業、創先爭優的企業精神;“建設服務領先的國際一流銀行”,成為北京銀行全體干部員工努力奮斗的共同目標。

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  2.以文化推動戰略創新,打造創新驅動的銀行。面臨金融業加快改革開放的歷史機遇,北京銀行持續推進戰略創新。2004年成功更名,吹響了樹立品牌的號角。2005年引入外資,創造了銀行業引入外資最大份額的記錄,實現中外資本融合;多次與ING簽訂多領域戰略合作協議,持續深化和拓展合資銀行等項目合作。2006年走出區域,在國內十幾個大中城市擁有650多家分支機構;2007年發行上市,創造了上市進程最快、融資效率最高、凍結資金最多等境內IPO多項記錄。以持續創新的企業文化為引領,北京銀行探索形成了中小銀行創新發展的經典模式,打造了首都金融業的優秀品牌。

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  3.以文化提升業績品牌,打造高質量發展銀行。以優秀企業文化為動力,北京銀行全體干部員工精誠團結、奮勇拼搏,創造了優異的業績,擦亮了優秀的品牌,形成了服務小微企業、市民百姓的鮮明定位,打造了“科技金融、文化金融、惠民金融、財富金融、智慧金融”等特色品牌。目前,北京銀行表內外總資產突破3.3萬億元,人均創利超過130萬元,全年實現歸屬上市公司股東凈利潤200.02億元,成為首家凈利潤突破200億元的城市商業銀行,各項經營指標均達到上市銀行優秀水平。累計為2.5萬家科技型小微企業提供信貸資金超過5000億元;為6500余戶文創企業提供2500億元資金支持,在首都市場占有率排名第一。一級資本在全球千家大銀行排名第61位,連續六年躋身全球百強銀行;品牌價值548.86億元,位居中國銀行業第6位。榮獲第二屆“北京市人民政府質量管理獎”,成為唯一獲此獎項首都金融企業。連續11年被《亞洲銀行家》評為“中國最佳城市商業零售銀行”。

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  4.以文化培育人才團隊,打造專業精湛的銀行。人才優勢已經成為北京銀行的顯著優勢,成為加快轉型的有力保障。發展中,北京銀行建立起以“賽馬”為核心、以“育馬”為基礎的開放競爭的選人用人育人機制,堅守“不養閑人、不養不思進取、得過且過之人”,營造了“崗位靠競爭,收入靠貢獻,成才靠學習,業績靠努力”的公平環境,讓人才源泉充分涌流,讓激情活力競相迸發。在城商行中首家設立博士后科研工作站,形成了“干部能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的競爭機制,培育和造就了一支始終站在國際金融前沿、勇于開拓創新的高素質人才隊伍,推動北京銀行事業永續發展。

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  5.以文化筑牢風險底線,打造行穩致遠的銀行。北京銀行始終將風險管理作為發展的生命線,積極倡導“穩健經營、內控優先、全員參與、過程管理”的風險管理文化,樹立員工的風險意識、合規意識、底線意識和責任意識。在國內銀行業第一家啟動綜合信貸管理系統,第一家建成風險控制指揮中心,通過“背對背”科學審批、“全流程”實時監控、“全機構”指揮互動,從系統和機制上杜絕“人情貸”、“關系貸”,實現金融風險管理的根本性、制度性變革。特別是,實施風險嵌入式管理,在三道防線基礎上設立1.5道防線,實現風險關口前移。建設全面風險管理系統,將信用風險管理系統與債券投資、結構性投資、理財等業務系統全面對接,實現了對全部風險資產的統一審批管理、統一限額管理和統一授信后管理。根據監管要求,加快推進大額風險暴露管理系統、聯合授信客戶管理系統、五級分類管理系統和風險預警管理系統等項目的建設實施,保持了持續穩健發展態勢。

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  6.以文化構建和諧氛圍,打造精誠團結的銀行。作為金融企業,北京銀行著力構建客戶、股東、員工、社會的和諧關系,實現利益相關者的和諧共贏。在企業內部,始終堅持以人為本,以制度約束人、以行動影響人、以利益維系人、以情感溫暖人,真正實現人與事業的共同進步。充分發揮黨、工、團各方作用,堅持倡導行務公開、民主決策,使全員廣泛參與到各項經營管理中。全力營造精誠團結、步調一致、奮力拼搏的和諧氛圍。

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  三、堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,推進北京銀行文化建設不斷邁上新臺階

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  站在新的歷史起點上,北京銀行將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,不忘初心、牢記使命,繼續傳承好、發揚好企業文化,廣泛借鑒新時代的“工匠精神”、“創新精神”、“奮斗精神”,讓這些精神有機融入企業文化,凝聚推動創新、引領發展的精神動力,共同成就北京銀行百年銀行的宏偉夢想。

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  1.堅持傳承創新結合,以優秀企業文化引領改革創新、高質量發展。邁入新時代,北京銀行將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,不斷傳承和弘揚以“戰艦理論、懲惡揚善、以業績論英雄”為核心的企業文化,與金融改革的形勢相結合、與區域布局的戰略相配套,體現時代性、富于創新性、突出包容性,轉化成為自身促進改革發展的強大精神動力。通過加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設,持續豐富與新時代相呼應、與企業高質量發展階段相適應的企業文化精神,形成更具凝聚力、穿透力、競爭力的精神力量。一是發揚創新文化。調動每一個人的創新性,改變定勢思維,將敏捷注入企業基因,實現“人無我有,人有我新”。二是發揚工匠文化。大力弘揚對工作和產品精雕細琢、精益求精的工匠精神,引導全行干部員工像工匠雕琢一件作品一樣用心做好每一項工作、打造好每一個產品、服務好每一位客戶。三是發揚擔當文化。在全行營造敢于擔當、勇于負責的工作氛圍,鼓勵每一個人都以企業主人翁的責任感對待工作。

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  2.堅持以人為本理念,建設講政治、有情懷、有溫度的企業家園。以人民為中心是新時代堅持和發展中國特色社會主義根本立場。不忘初心跟黨走,建功立業新時代。一是牢固樹立“服務立行”理念,繼續堅持“真誠所以信賴”的服務理念,以提升客戶價值作為根本目標。繼續堅持客戶至上,深度熟悉客戶和產品,充分利用大數據技術研究客戶行為,解讀客戶的價值,系統挖掘客戶需求,提供專業的解決方案,為客戶創造最大的價值,持續提升凝聚力和創造力,為基業長青注入生生不息的動力,為精神傳承開啟綿延不斷的源泉。二是對內構建溫馨和諧的“家園文化”。通過實施積極的人本管理,用美好的愿景鼓舞員工,用宏偉的事業凝聚員工,用科學的機制激勵員工,用和諧的氛圍熏陶員工,保障廣大員工共同分享改革發展的成果和實惠,使員工成為企業發展最大的受益者,持續打造幸福企業、和諧家園。

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  3.堅持踐行社會責任,為打造永續發展的百年銀行夯實發展根基。一家優秀的金融企業,不僅能夠給客戶提供好的產品和服務,也會竭盡全力讓社會變得更加美好。北京銀行將以社會責任履行為基礎,將金融文化創建與關注客戶、關注發展、關注民生相結合,通過持續培育和弘揚具有自身特色的金融文化,為打造現代一流商業銀行提供精神動力和文化支撐。北京銀行自成立以來,一直擔負著“為股東創造收益,為客戶創造價值,為員工創造未來,為社會創造財富”的神圣使命,并一直為此不懈努力,致力于構建服務領先的一流現代商業銀行。未來將履行好“服務實體經濟、防控金融風險、深化金融改革”三大任務,勇于擔當負責,積極主動作為,敢于直面風險挑戰,以堅忍不拔的意志和無私無畏的勇氣,為首都發展服好務、為經濟高質量發展注入金融活水,持續打造有社會責任感、受人尊敬的銀行,全力打造首都金融業的亮麗名片、中國金融業的優秀品牌。

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  面向未來,北京銀行將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,自覺踐行社會主義核心價值觀,積極構建和諧文化氛圍,為北京銀行行穩致遠夯實發展根基,以優秀業績向新中國成立70周年獻禮。

要論觀點

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